影响少数员工的违规行为不构成集体损害
一家公司的非法行为影响到的工人很少，那么其严重程度还不足以被定性为对社会基本价值观的侮辱。因此，判令赔偿集体精神损害赔偿是不妥当的。 再生产 Campo Grande 巴士公司不尊重劳工权利 复制 高级劳工法院第三小组通过了这一谅解，维持了大坎普市 Viação São Francisco Ltda. 因忽视与每周休息和日间休息相关的健康和安全标准而支付集体损害赔偿的裁决。专家组表示，公共劳工部（MPT）提出的上诉不符合受理的法律要求。 MPT 根据工人的投诉，于 2012 年 7 月对该公司展开调查，并表示发现部分员工每周休息不足，且工作日休息时间不规范。面对该公司拒绝遵守行为调整协议（TAC），MPT提起购买批量短信服务了公开民事诉讼，认为该公司扭曲了带薪每周休息时间，并且没有证明工作日内休息的规律性。 2017年4月，一审法院在审理此案时，认为系用人单位未遵守劳动合同约定，不符合提起集体民事诉讼的具体要求，并认为：案件终止。 第 24 区（MS）地区劳动法院维持了这一判决，对其施加集体精神损害是不合理的，因为这表明了“系统性反合法性”。根据地区法院的说法，尽管违反了工作日内休息和每周休息的规则，但“违规行为是准时的，特别是考虑到员工总数为 300 人”。 然而，TRT 认定该公司遵守了 TAC，并对每位受影响工人的违规行为和经核实的违规行为处以 500 雷亚尔的罚款。
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MPT 随后将此案提交给 TST，要求修改决定，但没有成功。复审上诉报告员阿格拉·贝尔蒙特部长认为这种情况不典型，因为尽管处以罚款，但 TRT 明白这不是一起精神损害案件。对于报告员来说，该行动并不超越《刑法典》第 896-A 条第 1 款第 II、III 和 IV 项规定的社会、政治或法律后果。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。第 15 区（圣保罗内陆）地区劳工法院在维持原判时强调，这些伤害除了限制工作能力外，还具有“功能上的重大和永久性”，对工人的生活质量造成有害后果。此外，他还强调了公司的财务能力，2006 年股本为 1,880 万雷亚尔。 在审查工厂的复审上诉时，报告员亚历山大·拉莫斯部长认为，即使考虑到工人所遭受的损害，TRT 仲裁的金额也高于通常在精神损害赔偿范围内仲裁的金额。工作正义。在设定参数并证实他的理解时，部长引用了其他 TST 团体的一些判断。 来自 TST 新闻办公室的信息。
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