明确禁止社会保障医疗专家和
专家医疗督导职业的成员参与。 值得注意的是，拟议的计划并未覆盖：i）正在试用期的员工，ii）已经满足法定退休条件的员工，iii）从公共职位或职能退休并重新进入工作岗位的员工。无法累积的公共职位；以及 iv) 在竞争提供的空缺职位范围内，通过公开竞争获得联邦公共职位资格的人。 此外，在最终法院WhatsApp 数据 判决中被判处失去职位的员工、因逮捕或预防性逮捕而被解雇的员工、以及最终因工作事故或因健康治疗而休假而被解雇的员工。 如果员工有兴趣并且没有因列出的任何原因而被阻止参与，只需向机构或实体提交加入 PDV 的请求，只要正式签署，该请求甚至可以以电子方式发送。 POS 的优点和风险 为选择加入该计划的员工提供的经济奖励相当于每年有效行使后收到的月薪的 125%。
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例如，如果公务员每月收入雷亚尔并完成10年的公共服务，则根据以下计算，他或她将有权获得价值125,000雷亚尔的补偿月报酬）×工龄=补偿金额 示例： =奖金的计算以解雇行为发布之日雇员应得的薪酬价值为基础。服务器工作一年的分数也将按比例考虑在计算中，以及员工可用的时间（如果适用）以及他因假期而离开的时间、作业、许可证、选修任务的履行等。 该金额将通过与服务器薪酬相对应的每月存款分期付款，并将包括与员工应得比例的假期和圣诞节奖金。值得一提的是，这种补偿无需缴纳所得税或社会保障缴款。 简而言之，加入该计划的优势完全是财务上的。事实证明，所分析的规范性法案完全没有提及与所有公务员极其相关的问题：他们所受的社会保障体系的丧失。因此，有必要对该主题进行澄清。
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