但不会在员工表现不佳时承担责任

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怎么办如果他们完全离开公司怎么办？ 领导者应该像庆祝待命的英雄时刻一样热情地激励和祝贺那些与他人分享机构知识的人应、恢复和业务连续性。 这种不平衡不仅使组织变得脆弱，而且使公司没有准备好遵守美国证券交易委员会提出的新规则，该规则要求公司向 提交的文件中包含有关 业务连续性、应急和恢复计划 的详细信息。发生网络安全事件。 个国家 地区已颁布网络犯罪法律，美国 个州和波多黎各正在考虑 项法案，预计还将出台更多网络弹性法规。 关于作者 是 的高级顾问，在网络安全战略方面拥有 多年的经验。

是波士顿咨询集团的高级合伙人兼 亨德森研究所主席。 是麻省理工斯隆管理学院 网络安全研究联盟的执行董事。 是麻省理工学院斯隆管理学院约翰 诺里斯 马奎尔信息技术荣誉教授，也是 的创 手机号码数据 始主任。 是 首席执行官咨询业务全球高级总监。 参考文献 美国国家标准与技术研究院 网络安全框架确定了 个子类别： 个与识别相关， 个与保护相关， 个与检测相关， 个与响应相关， 个与恢复相关。 这些数字基于 研究，该研究使用了 、 和 的数据。 显示所有参考文献 坏苹果还是坏领导？ 在解决工作场所偏差之前，领导者需要认。



识到他们可能扮演的角色。 查恩 麦卡利斯特、杰里米 麦基、 帕克 埃伦三世和凯瑟琳 亚历山大 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 领导能力 组织行为 绩效管理 订阅 权限和 分享 接下来读什么 问三阴：我怎样才能说服自己我属于领导者？ 多元化推动 使用开源进行更安全的生成人工智能实验 如何明智地利用人才市场 卡洛琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 盖蒂图片社 领导者通常会在员工表现不佳时承担责任。这就好像有一条不成文的规则，当员工在工作场所出现异常行为时，可以保护领导。