因公司没有给他提供口罩而解雇一名因哮喘而离职的工人...

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巴斯克地区高等法院社会法庭在的裁决中宣布，撤销上诉裁决，解雇一名有哮喘病史的工人，该工人在该事件发生几天后就离职了。宣布进入警戒状态，理由是他的公司没有为他提供口罩以防止 Covid-19 传染。 “演员并没有要求任何他无权获得的东西，而且他的要求也不是不合理的，因为他的健康史，尽管公司当时没有口罩（几天后就有了），因此，在这种情况下，解雇的制裁是不合理的，”裁决报告说。 巴斯克地区高等法院（照片：经济学家和法学家） 背景 该工人（原告）自2014年5月起为公司（被告）提供服务，专业类别为机械师。 该公司的业务包括制造用于手术材料灭菌的医用纸、用于制造手术室和医院防护服的纸张、用于制造装有制药行业药物的信封的纸张以及用于制造口罩的纸张。

工人在绕线机上提供服务，这种机器占用很大的空间，由机械师和助理两人组成的团队负责，每个工人都有其特定的功能，并且只能在同一物理空间内重合。在某些时候，尤其是发生卡纸时。 该工人有儿童哮喘和 B2B 电子邮件列表 支气管高反应性病史。另一方面，在公司定期对他进行的体检中，没有发现任何肺部疾病或损伤。 2020 年 3 月宣布进入警报状态后，该公司开展的活动被宣布为必要活动。因此，为了保证活动的连续性，公司采取了一系列措施，专门为工人提供消毒剂和手套，并要求工人在每班开始时必须清洁所有接触面，并尊重同事之间的社交距离和安全。 此外，所有在公司提供服务的工人都配备了个人防护装备，包括安全靴、手套以及视力和听力保护器。



自警报状态开始以来，该工人要求公司管理层为他提供口罩，但这一要求未能得到满足，因为在警报状态的最初几周内很难获得口罩。 宣布警报状态几天后，一名在原告工人使用的同一台绕线机上工作的同事因与一名死于covid-19的家庭成员有接触而被隔离。 “司法判决认为演员放弃工作缺乏正当理由”（图片来源：Economist & Jurist） 日，在被告知如果没有提供足够的个人防护装备他就回家后，该工人因没有口罩而决定辞职。 该工人通过电子邮件收到一封解雇通知信。 上诉 由于社会法院没有。 特别是，司法判决认为演员放弃工作缺乏正当理由，因为虽然公司确实没有向他提供口罩，但他在放弃工作之前肯定已经向公司管理层提出了要求，尤其是当时戴口罩不是强制性的，而且也没有口罩，因为即使是在治疗受 covid-19 影响的医院中提供服务的工作人员也没有口罩，因此，没有口罩公司可以满足的要求。