我需要成为一名会计师才能在人力资源部工作吗？

shrabontydas420

很多人想知道在人事部工作是否需要成为一名会计师或接受一些其他特定的培训。

我们知道DP是公司最重要的部门之一，因为它负责管理劳动力并处理所有劳动义务。

但是，在人事部工作是否需要拥有会计学位并拥有活跃的CRC？

为了澄清这个疑问，请继续阅读并检查一下！

与 DP 合作需要什么？
劳动法和标准、定期和非定期活动、年度和电子社会报表是人力资源专业人员日常工作的一部分。

此外，专业人员还需要掌握许多其他流程，例如：

员工入职和解雇流程的管理；
工资和人工费用管理；
福利管理；
假期、执照、休息日和其他休假的一般管理；
电子社交管理；
申报和附属义务的管理；
管理雇佣合同以及雇主与雇员之间的关系。
所有这些以及更多都是 DP 专业人士日常生活的一部分，他们可以作为合作者在公司工作，也可以成为服务提供商。

然而，如上所述，一些技术要求和特定技能对于在该领域工作至关重要，因此，有必要进行展示主要劳动和社会保障常规的培训或实践课程。

我需要成为一名会计师才能与 DP 合作吗？
这个问题的答 阿曼电报数据 案是否定的。这是正确的！你不需要成为一名会计师就可以在人事部工作。



通常，会计专业人士与DP合作主要是因为领域之间的关系，但不一定需要拥有CRC才能在该部门工作。

然而，即使专业人员不需要成为会计师，他们的活动对于公司的会计也极其重要。

毕竟，会计工作的许多日常工作都是通过他们进行的，因为它依赖于人事部门提供的一些信息。

但是，除了会计师之外，人力资源和行政专业人员也可以在该领域工作，因为他们的培训即使是肤浅的，也使他们能够执行该部门的一些日常工作。

然而，不幸的是，仅仅拥有学位并不足以学习整个 DP 常规，因此，专业人士必须通过专业化和课程寻求持续学习，从而带来更多知识，尤其是该领域的实践，从而允许更多的活动安全和质量，征服您的市场空间。

我可以在DP地区创业吗？
当然是！正如我们所看到的，仅在人事部门提供服务并不一定需要会计师，因为整个例程、流程和报表可以使用负责人的公积金或通过公司本身的授权书发送。

在人力资源领域作为雇员或创业有其差异，但与涉及该领域的服务无关。这是因为服务是相同的。

改变的是，在一家公司工作，专业人员将负责管理员工。这不像在一家拥有多个客户的会计师事务所工作，他根据每个公司的义务，全身心投入到每个客户的工作中。

因此，成为一名企业家有点像在办公室工作，因为专业人士会有自己的客户。然而，他将通过 CNPJ（法人实体企业家）或 CAEPF（个人企业家）成为自己公司的所有者。