官员们抗议临时法令阻碍他们升职

miskhamithi7862

临时法令将优先考虑那些已经担任该职位多年的人，但它并不吸引所有人。那些在结构性职位上呆了十多年的人无需参加反对就获得了该职位，这是“与作为劳工人员的人相比的不满”，谴责对新临时法不满的官员。 “在危机期间，他们的晋升已经暂停了很多年（2007年至2015年）。在劳动力市场，在那段时间里没有晋升的可能性，”行政助理指出。 该法律的批评者指出，给这些   电话号码数据   人一个位置将阻碍他们晋升的机会，因为这些职位不会分配给内部晋升，他们谴责内部晋升多年来一直处于瘫痪状态，就像反对派一样。这些官员和助手谴责没有反对的人会获得比他们更高的职位。 官员们感叹道：“工人要转职为公务员，原来他必须通过考试才能改变与政府的关系。但临时的人却获得了10年的工龄。

不满意。 这些对该法律的批评者指出，“临时临时工有时不是通过反对派进入的，而是通过人才库进入的，他们可能只批准了反对派的行动，或者在需要人员时才加入人才库”，因此许多人会获得职位没有参加考试。 后者将违背《公职人员基本法》的精神，正如该团体所强调的，该法在其第 61.3 条中规定，“职业公务员的选拔制度将是对立和竞争对立，其中包括一项或多项测试确定申请人的能力”，该规定得到了章程另一段的支持，该段指出“除了能力测试之外，还包括对优点的评估的选择性程序只会给予所述评估一个分数，而该分数本身并不能决定申请人的能力” 。选择过程的结果”。 法律的精神 法学家们向指出，该法令是基于第 61.3 条的另一点，即  “只有依据法律，才能在例外情况下适用竞争制度，这仅构成对优点的评估。



然而，这一点并不能说服不满的官员和助理，他们回答说，“在他们看来，这一点是为了特殊的事情，而不是为了所有人进入”，并指出这项法律不仅损害了他将要进入的人员。即使不能促进所有公民，也无法促进其发展。 “如果他们获得直接职位，其他公民行使其宪法权利进入政府的机会就会受到限制，”该团体谴责该法律。根据宪法第23条，政府保障所有公民“平等担任公共职务和职位的权利”。 他们认识到过渡时期的问题以及政府做得“糟糕”，因为“它没有及时召集职位，而这将落在公民身上”。这些官员和助理解释说，他们认为还有其他方法可以补偿临时工，例如稳定程序，马德里共同体等政府多年来一直在实施这种程序，提供“高度重视经验”的职位他们为接触曾担任该职位的临时员工提供了便利。