基本上，保护永久合同的规则

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越严格，就越多的公司会寻求定期合同或非正式合同的形式，以免屈服于经济活动的风险。 梯若尔观察全球全景时发现，在一个不断发展的经济体中，稳定的工作和永久合同对某些人来说是一种真正的特权，因为为了在竞争中生存，公司必须重新调整其活动并适应新技术和变化。市场，寻找具有适合这些新情况的素质的工人。因此，让工人始终就业的是他们适应和职业发展的能力和能力，而不仅仅是保护性法律。 此外，Nicolas Lepage-Saucier 和 Étienne Wasmer 收集的国际数据（就业保护是否会增加压力？跨国家和跨省分析，2011 年）显示  美国 WhatsApp 号码列表  业保护立法与工作环境中压力和冲突增加之间的相关性通过对雇员产生通融，对雇主施加压力甚至精神骚扰，寻求解雇请求或终止合同协议，以免因不合理解雇而支付法律赔偿。 和更多。安德鲁·克拉克（Andrew Clark）和法比恩·波斯特尔-维奈（Fabien Postel-Vinay）等人的研究（《就业保障与就业保护》，牛津经济论文 – 2005）表明，过度的劳动保护主义如何瘫痪社会的经济发展，甚至让工人本身及其工会感到担忧，因为他们的工会如果他们的公司由于缺乏对市场的适应以及承担过高的社会费用而倒闭并破产，永久或稳定的合同并不能保证他们的工作。





梯若尔将法国和南欧国家的失业率与北欧或英语国家的失业率进行比较后得出结论，即使在2008年金融危机之后，最高的失业率也始终是前者，这表明现在还不是经济危机时期造成失业的问题，而是各国为创造和保障就业而采用的机构和安全机制的类型。换句话说，保护主义越多，工人及其工作的保障就越少。 根据梯若尔的调查结果和结论来分析巴西正在发生的事情，我们看到我们的劳动改革虽然胆怯，但却走上了正确的道路，即使立法更加灵活，以期为工人和雇主提供更大的保障，鼓励集体谈判以及由经济主体自己制定工作规则和条件，而经济主体正是知道如何授予和管理工资、工作时间和其他工作环境的人。 然而，这项改革遇到了劳动司法部门的部分阻力，他们仍然相信司法保护主义是保障人类工作体面条件的唯一方案。严格来说，2017年巴西劳工改革是对劳工法院过度保护主义的牛顿第三定律的反应，劳工法院超越了解释法律并将其应用于具体案件的任务，开始制定法律新的，基于低规范密度的一般原则，就像人类尊严原则的情况一样。