老人照护和残疾受抚养人照护费

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除长期临时工（PI）外，目前已加入现金选项的员工将在下一个弹性福利计划年度自动续订现金选项。因此，除非员工希望取消或更改现金选项，否则他们无需在年度弹性福利计划开放注册期内填写现金选项注册授权书（STD. 701C）。长期临时工（PI）如需每年继续享受现金选项，则必须重新注册（填写新的STD. 701C）。

根据美国国税法典 (IRC) 对 FlexElect 计划的规定，在年度 FlexElect 开放注册期内填写表格注册 FlexElect 的员工，可以在同年 12 月 31 日之前取消或更改其 FlexElect 开放注册选项（适用于下一个计划年度）。此规定同样适用于自动续订现金选项的员工。因此，如果员工希望在开放注册期结束后取消或更改其自动续订现金选项，则必须在 12 月 31 日之前（新计划年度开始之前）进行操作。

未参加现金选项计划且希望参加下一个 FlexElect 计划年度的员工，必须在当前的 FlexElect 开放注册期内完成 STD. 701C 表格。

牙科现金选项三年承诺
一旦加入牙科现金计划，员工必须连续三年参加该计划。三年计划期满后，员工可在下一个开放注册期内加入州政府提供的牙科保险计划。人事部门应采取措施监督员工遵守三年计划承诺，并在开放注册期内或之后员工申请加入或更改现金计划时，确保其遵守该计划。

三年承诺的例外情况：如果员工失去其他牙科保险，他们有 60 天的时间（自保险失效之日起）取消牙科现金补贴并重新加入州政府提供的牙科保险计划。如果未在 60 天期限内提出此项申请，员工必须等到下一个开放注册期才能取消现金补贴并重新加入牙科保险计划。


医疗报销账户（MRA）
员工可授权每月从工资中扣除一定金额存入医疗报销账户 (MRA)，用于报销符合条件的医疗费用。该笔款项将在联邦税、州税和社会保障税征收之前从员工工资中扣除。账户最低缴款额为每月 10 美元；年度最高缴款额为每年 2,500 美元。（按 12 个月计算，每月最高 电话营销数据 缴款额为 208.33 美元。）年中加入的员工仍可缴存年度最高缴款额。在这种情况下，每月最高扣款额不受 208.33 美元的限制。员工不得从该账户报销任何自付的医疗和/或牙科保险保费。员工可参考 FlexElect 项目手册，其中列出了州 FlexElect MRA 计划下可报销的部分费用。



受抚养人照护报销账户 (DCRA)
员工可授权每月从工资中扣除一定金额存入“残疾家庭收入补偿账户”（DCRA），用于报销符合条件的儿童保育、用。该扣除项在联邦税、州税和社会保障税征收之前从员工工资中扣除。账户最低缴款额为每月 20 美元；年度最高缴款额为每年 5,000 美元（每个家庭），或已婚且分别申报个人所得税者为每年 2,500 美元。（按 12 个月计算，每月最高缴款额为 416.66 美元。）年中加入该账户的员工仍可缴存年度最高缴款额。在这种情况下，每月最高扣除额不受 416.66 美元的限制。无论如何，年度缴款额不得超过以下三者中的较小者：(a) 适用的最高缴款额；(b) 员工的年度收入；(c) 员工配偶的年度收入。如果员工需要帮助确定其费用是否符合报销条件，请查阅美国国税局 (IRS) 503 号出版物。

年度重新注册要求： 已注册MRA和/或DCRA的员工，如希望继续参与FlexElect计划，必须在每年的年度开放注册期内填写“报销账户注册授权书”（STD. 701R）进行重新注册。这两个报销账户均不自动重新注册。根据适用于FlexElect计划的《美国国内税收法典》，在年度FlexElect开放注册期内注册/重新注册MRA和/或DCRA的员工，可在当年12月31日之前取消或更改其FlexElect选择（适用于下一个计划年度）。